Las diferentes directivas comunitarias en materia de desplazamiento de trabajadores han ido añadiendo más y más requisitos que cumplir en los desplazamientos a Francia.
Actualmente, entre los trámites necesarios a llevar a cabo está la declaración del desplazamiento, a través de la plataforma Sipsi, designar un representante a través de un documento entre las partes en francés y cumplir con la normativa laboral francesa que aplique a cada caso.
Por otra parte, la empresa francesa que recibe a los trabajadores desplazados deberá de comprobar que la comunicación y el nombramiento de representante se han hecho correctamente, de lo contrario deberá de denunciar la situación ante la Inspección de trabajo para no responder solidariamente.
El 6 de septiembre se publicó la ley 2018-771 la cual establece diversos cambios en la normativa de obligado cumplimiento para las empresas que desplacen trabajadores a Francia. Entre los cambios más importantes destacar:
- Algunos desplazamientos cortos quedarán exentos de la obligación de la comunicación (pendiente de definir las reglas por un decreto del Ministerio de Trabajo)
- Se suprime el impuesto Sipsi que estaba previsto que entrase en vigor este año, pero que nunca se puso en marcha
- El importe de las multas y sanciones se incrementa de 2.000€ a 4.000€ y de 4.000€ a 8.000€
- Obligación de pagar la multa independientemente de si se presenta recurso o no
- Más medios de control
Es de esperar que la entrada en vigor del nuevo decreto suavice algunas reglas, como la obligación de comunicar los desplazamientos muy cortos, pero por otro lado aumentarán los medios y los recursos de la Inspección por lo que habrá más controles e inspecciones.