Los cambios constantes en las políticas migratorias de muchos países son un constante quebradero de cabeza para los departamentos de administración y recursos humanos que gestionan las políticas de movilidad laboral internacional. Y no es para menos! A modo de ejemplo detallamos algunos de los últimos cambios:
- Australia está haciendo cambios significativos en las visas 457 hasta su completa abolición en Marzo del 2018. La reducción del listado de ocupaciones tanto en el programa STSOL como en el MLTSSL y el endurecimiento de algunos requisitos de los candidatos son algunos de los principales cambios
- China lanzó un nuevo sistema para la obtención de permisos de trabajo
- Desde hace unas semanas las autoridades marroquís están siendo más estrictas con los requisitos para los permisos de trabajo
- Colombia tiene una nueva ley publicada el 2 de agosto del 2017 , la cual modifica los tipos de visas y se introducen conceptos como permisos de trabajos y permisos trasversales
- La nueva ley migratoria ecuatoriana se publicó en febrero y el reglamento de la misma en agosto
Cualquiera de los cambios mencionados supone integrar un nuevo procedimiento o practica, nuevos plazos, entender las diferentes categorías migratorias y ver si nuestros empleados cumplen con los requisitos establecidos por las administraciones locales.
Y ante esta situación, ¿qué hacemos para cumplir con las leyes migratorias de los diferentes países? ¿Cómo nos aseguramos de cuál es el status migratorio correcto para nuestros trabajadores? Desafortunadamente no hay una receta mágica pero todas o algunas de las siguientes medidas serán imprescindibles para asegurar el cumplimiento migratorio:
- Preparar la ficha país con un adecuado cronograma de los tiempos y plazos
- Contar un personal especializado en asuntos migratorios, bien sea interno o externo
- Una buena y correcta planificación de los tramites necesarios bien sean visas, visados, permisos de trabajo etc
- Buscar alternativas al desplazamiento de trabajadores, como puede ser la contratación en local. Aunque para esto se necesitara contar con una oficina local o contratar los servicios de un proveedor global o local de empleo
Pero siempre, siempre debemos de realizar un estudio previo de las leyes migratorias del país de destino, ya que las regulaciones de algunos países nos va afectar mucho al planteamiento del desplazamiento de nuestros trabajadores al no conceder por ejemplo un permiso de trabajo sin un contrato local o al condicionar la concesión del permiso de trabajo del extranjero a la situación del mercado laboral interno.